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總公司公開選任所屬單位部分領導人員
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發(fā)布時間：2013-07-04
6月26日至7月2日，總公司副總經理艾亞雄率由副總工程師黃沙和總公司有關部門負責人、部分所屬單位領導組成的測評面試組，分赴第一分公司、第二分公司和西安分公司三家單位，對部分領導人員職位公開選任組織進行民主測評和面試。
總公司黨委書記、董事長梁楓親自參加第二分公司民主測評會和面試，并作了重要講話?？偣こ處燒R文隨同參加。梁楓指出，公開選任是選拔任用領導人員的重要方式之一，是拓寬選人用人視野、促使優(yōu)秀人才脫穎而出的重要途徑。他強調，公開選任為發(fā)現人才、挖掘人才，促使優(yōu)秀人才脫穎而出營造了一個公開、公平、公正的競爭環(huán)境，有利于選準配強企業(yè)領導人員，有利于加強總公司所屬單位領導班子隊伍建設，有利于促進以提升經濟效益為中心的各項工作的健康發(fā)展。他要求，報名參加公開選任人員要正確對待自己，正確對待組織，正確對待這次公開選任，無論是否選任，都要以更加飽滿的熱情投入到工作中，參加民主測評的人員要獨立思考，客觀公正，正確行使自己的民主權利，認真進行填表打分。他希望，大家要對這次公開選任工作進行全程監(jiān)督，把那些政治素質好、工作作風硬、能力本領強、群眾威信高的同志選任到領導人員崗位上來，通過選準配強領導人員，更好地促進地勘單位各項工作的全面進步。
此次公開選任，是在總公司系統(tǒng)內對第一分公司、第二分公司、西安分公司4個副總經理職位任職人選進行公開選拔，共有16名同志報名，經過資格審查，有9名同志符合條件，參加民主測評和面試。通過競職演講、民主測評、面試答辯等環(huán)節(jié)，給優(yōu)秀人才提供了一個展示自己的平臺，進一步拓寬了總公司選人用人視野，是總公司在選任領導人員機制上的積極探索和有益嘗試。
